人づくりモノづくり

NO-282

生きる力　（５）

何をして生きていけば良いのか　（５）

生き甲斐の五つの条件　⑤

会社の組織は、たくさんの従業員の役割を明確にしているものです。従業員のAさんを例にして説明しましょう。

組織はAさんの位置付けが決められます。それは所属です。Aさんは、総務部の庶務課で、用度品の購入担当と言うように、所属が明確になります。

所属が明確になれば、その仕事は、何をするするのか、を明確にされます。それは、職務分掌といって、役割が明確に記載されます。

これでAさんの所属と役割が明確になってきます。Aさんは職務分掌の仕事に努力することになります。

努力の結果や成果を認めてほしい、という気持ちが湧いてきます。それはアメリカのマズロー博士が人間の欲求５段階で示されています。

その５段階で一番高い自己実現の欲求の、次の承認欲、自尊欲が、努力や成果を認めて欲しい、と言う気持ちになるのです。

あなたの会社では、組織や職務分掌で、あなたの役割が明確に示されているでしょうか。